Diplômée du Programme Grande École de TBS Education, Clarhà pilote aujourd’hui le pôle SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) du réseau à l’étranger au Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères. Entre innovation numérique, diplomatie et management, elle incarne une nouvelle génération de cadres publics agiles, engagés et portés par le sens du collectif, et nous ouvre les portes de son métier.

Clarhà BOUREL-BARAUD (PGE 2021) découvre TBS Education après une classe préparatoire qui lui ouvre les portes des grandes écoles de commerce.

Elle choisit Toulouse pour son atmosphère chaleureuse, la diversité de son campus et la réputation internationale de son programme. Très vite, elle s’imprègne de l’esprit international propre à TBS Education et se construit un profil à la croisée du management, de la stratégie et de la culture internationale.

Son échange à Taïwan, à l’Université National Sun Yat Sen, est un moment clé.

Pendant six mois, elle s’immerge dans une culture radicalement différente, apprend le mandarin et partage le quotidien d’étudiants venus du monde entier.

Elle évoque notamment les défis du quotidien : apprendre à communiquer dans une langue qu’elle ne maîtrise quasi-pas, à s’adapter aux codes locaux et à oser aller vers les autres.

 « J’ai essayé d’apprendre le mandarin, découvert une culture totalement différente et surtout compris à quel point sortir de sa zone de confort était formateur. » 

Clarhà, en 2018, qui participe à Into The Ride, le "pékin express" de TBS Education contre le cancer.

Clarhà, en 2019, lors de son échange universitaire à Taïwan

Pendant son année de césure, Clarhà décide de partir vivre une nouvelle expérience professionnelle à l’étranger.

Elle choisit l’Australie et rejoint l’Alliance Française de Canberra en tant que Marketing Officer, où elle orchestre la communication, les événements culturels et les partenariats. Cette mission, qu’elle décrit comme formatrice et humaine, lui permet de mesurer l’attachement du public international à la culture française.

 « C’était une expérience humaine et professionnelle très riche : j’ai compris comment fonctionnait l’enseignement du français à l’étranger et j’ai pu appliquer concrètement mes compétences en communication et en stratégie marketing.» 

Elle rentre ensuite en France pour réaliser sa dernière année de master en alternance chez Michelin, où elle découvre la conduite du changement.

Forte de sa première expérience dans le réseau culturel, elle rejoint l’Ambassade de France en Australie comme chargée de coopération éducative, linguistique et sportive, dans le cadre d’un Volontariat International en Administration (VIA) juste après avoir obtenu son diplôme.

Clarhà, en 2020, lors de son stage en Australie.

Elle prend ses fonctions à la sortie de la crise du Covid-19, dans un contexte où il faut redynamiser les liens culturels et éducatifs entre la France et l’Australie suite à deux ans de pandémie et à AUKUS. Elle pilote alors des projets autour de la francophonie, de la coopération éducative et de la diplomatie sportive, notamment en lien avec les Jeux Olympiques de Paris 2024 et Brisbane 2032.

“Redynamiser le réseau après la pandémie de Covid et donner une nouvelle ampleur aux projets culturels et éducatifs était une expérience très stimulante et gratifiante.”

Cette période est déterminante : Clarhà y découvre le fonctionnement du réseau diplomatique français, la richesse des échanges interculturels et le rôle stratégique de la coopération éducative.

En 2024, quand elle rejoint l’administration centrale du Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, Clarhà découvre un environnement très institutionnalisé mais aussi en pleine transformation.

Clarhà devant le Ministère de l'Europe et des Affaires Etrangères

Elle commence à la Direction des Ressources Humaines, sur les questions de diversité et d’inclusion, avant de se voir confier en septembre 2025 la chefferie du pôle SIRH du réseau à l’étranger après avoir terminé major du concours de secrétaire de chancellerie. Un poste parfaitement en lien avec son parcours et son profil, car il relie innovation technologique, transformation organisationnelle et pilotage RH.

Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est la colonne vertébrale du management des ressources humaines : il centralise la gestion du personnel des ambassades et consulats dans plus d’une centaine de pays.

Clarhà supervise une équipe chargée de répondre aux besoins des postes à l’étranger, d’assurer la fiabilité du système et d’accompagner son évolution à long terme.

“Les effectifs du MEAE sont composés d’agentes et d’agents de statuts très variés et répartis dans plus d’une centaine de pays, avec des fonctionnements très différents. C’est une richesse, mais aussi une complexité à piloter.”

Concrètement, ses missions couvrent plusieurs volets :

• L’accompagnement technique des ambassades et consulats dans leurs questions quotidiennes liées à la gestion RH des équipes (temps de travail, congés, mutations, prises de poste, etc.)
• La modernisation des outils et systèmes utilisés, en vue d’un futur déploiement dans le réseau qui simplifiera les procédures et harmonisera les pratiques

Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes informatiques, les différents services de la DRH et les interlocuteurs locaux. Dans un réseau mondial aussi vaste, la conduite du changement demande diplomatie, pédagogie et sens de l’écoute.

“Notre défi, c’est de devoir prendre en compte des pratiques RH très différentes d’un pays à l’autre. On avance pas à pas, il faut moderniser sans brusquer pour que chaque poste puisse s’approprier les nouveaux outils.”

Cette approche transversale s’appuie sur les compétences acquises à TBS Education en management de l’innovation et conduite du changement. Clarhà y applique aujourd’hui les mêmes principes : tester, ajuster, communiquer et fédérer autour d’une vision commune.

Dans un univers encore très hiérarchisé, Clarhà souhaite promouvoir des valeurs de bienveillance et de transparence, et un fonctionnement ancré dans la coopération plutôt que dans la compétition. Elle salue les progrès accomplis au sein de la haute fonction publique pour favoriser la parité et l’inclusion, tout en restant lucide sur les défis à relever.

À celles et ceux qui envisagent une carrière à l’international ou dans la diplomatie, Clarhà partage un message de lucidité et d’encouragement. Elle insiste sur la nécessité de se projeter dans la durée, d’accepter les détours et de construire son parcours pas à pas.

“Croyez en vous, renseignez-vous et préparez vos projets à moyen ou long terme. Rejoindre le Ministère de l’Europe et des Affaires étrangères demande de la persévérance, mais aussi de la curiosité et une vraie ouverture sur le monde.”

Pour elle, chaque expérience compte : les compétences acquises dans le privé ou à l’étranger sont autant d’atouts pour renouveler la haute fonction publique et la rendre plus agile, plus représentative et plus ouverte à l’innovation.

Tu peux la contacter via son profil TBS Alumni pour :

• échanger sur les carrières à l’international et dans la diplomatie,
• parler de diversité et d’innovation dans le secteur public,
• partager une réflexion sur le leadership au féminin.